Empresa
Mission
Hace 70 años, Bell Labs en Estados Unidos inventó el primer triodo, abriendo el primer año de la historia de los circuitos integrados semiconductores. Diez años después, la primera fábrica estatal de tubos de China, la fábrica 774, con la ayuda de expertos alemanes, abrió un nuevo capítulo en los semiconductores. Hasta la fecha, China se ha convertido en el mayor importador de circuitos integrados, con importaciones de petróleo superiores a los 2 billones de yuanes, pero la tasa de autonomía de los chips nacionales es inferior al 20%, y solo el 10% del equipo nacional está involucrado en el proceso de fabricación. El chip es el núcleo de la electrónica moderna y la tecnología de la información, y está relacionado con la competitividad nacional y la seguridad de la información. La falta de un núcleo y alma siempre ha sido un dilema para el desarrollo de la industria tecnológica de China. Desde sus inicios, SEMISHARE ha estado al servicio de la industria de los chips, ayudando a China a producir chips líderes de forma nacional y promoviendo el desarrollo general de la industria global de semiconductores, lo cual está arraigado en el ADN de SEMISHARE.
Vision
Ser el proveedor líder mundial de equipos de semiconductores.
Construir una empresa de innovación científica y tecnológica con una visión global.
Enterprise slogan
La innovación y la excelencia son los valores que compartimos, representando una interpretación global única. Es una ciencia y tecnología maravillosa que impulsa la superación continua y la búsqueda del éxito como motivación intrínseca. Esperamos seguir haciendo de SEMISHARE una empresa líder en la industria, con una visión global de la innovación tecnológica, ofreciendo a los clientes una impresión basada en la profesionalidad científica, el liderazgo en la industria, la confiabilidad y el potencial de crecimiento.
Con este objetivo, integramos rápidamente recursos y expandimos la escala empresarial, enfocándonos en el desarrollo de nuevos productos, investigación tecnológica, fabricación inteligente y una gestión operativa sofisticada en el servicio de mercado.
Core value
Innovación excelente: La innovación está en todas partes y no se limita a un solo nivel. Combinamos factores ambientales internos y externos desde múltiples perspectivas, estableciendo la apertura, la honestidad, el aprendizaje y la ejecución como elementos clave del comportamiento organizacional. Esto se extiende a una innovación integral que incluye la producción, el servicio y la gestión de productos tecnológicos.
Valor compartido: Crear valor para los clientes, contribuir al valor de la sociedad y compartir valor con los empleados son las aspiraciones espirituales y el significado de la existencia de SEMISHARE. La empresa se desarrollará de manera sostenible y equilibrada, protegiendo los intereses sociales de los clientes y empleados, para satisfacer las necesidades de valor de todas las partes.
Consideramos la competitividad de los proveedores y clientes como la competitividad de SEMISHARE, y el éxito de los proveedores y clientes como el éxito de SEMISHARE. Nos esforzamos por establecer relaciones de cooperación a largo plazo con proveedores y clientes, generar un círculo virtuoso de cooperación y, finalmente, lograr un valor beneficioso para ambas partes.
Contribuir con valor a la sociedad: Entendemos profundamente que el crecimiento de SEMISHARE también se beneficia de la cooperación del entorno social e industrial. Necesitamos ser un buen ciudadano corporativo, participar activamente en actividades de bienestar social y esforzarnos por retribuir a la sociedad.
Basándonos en el desarrollo de la empresa, crecemos junto con los empleados tanto en el ámbito profesional como emocional, proporcionando un buen entorno de trabajo y aprendizaje, salarios y beneficios competitivos, así como una plataforma para el desarrollo profesional, con el fin de realizar el valor personal y compartir el éxito juntos.
Entrepreneurial spirit
La integridad es la piedra angular de nuestro desarrollo
SEMISHARE siempre mantiene una actitud honesta y pragmática en la comunicación externa, la promoción y la divulgación del rendimiento de la empresa; se adhiere a la dirección de desarrollo basada en la gestión sólida de la empresa, sin recurrir a fraudes por beneficios temporales ni abandonar la integridad corporativa.
Con nuestros clientes, mantenemos altos estándares éticos de trabajo, enfatizamos los hechos y nos esforzamos por cumplir nuestras promesas.
Seleccionamos y colaboramos con proveedores de manera objetiva y justa.
Dentro de la empresa, no toleramos la corrupción, el faccionalismo ni la formación de políticas corporativas.
Aprender es siempre nuestra fuente de vitalidad y competitividad
SEMISHARE necesita aprender y mejorar constantemente para garantizar que la empresa mantenga siempre una gran vitalidad empresarial, adoptando una actitud proactiva y eficiente para hacer frente a las características cambiantes del mercado de la industria.
En ventas, debemos mantener un contacto más estrecho con los clientes, proporcionar retroalimentación de información de manera oportuna, resumir y aprender de los proyectos pasados y actuales de una manera más sistemática, y analizar y mejorarnos exhaustivamente.
El equipo requiere que cada persona comunique plenamente con los demás para avanzar, esté dispuesta a aceptar las opiniones correctas de otros y mejore constantemente en la autorreflexión. Entre los individuos, debemos atrevernos a comparar con referentes (competidores y colegas), fijar objetivos desafiantes y alcanzar la excelencia personal mediante la mejora continua.
Ejecutar es la clave para lograr nuestros objetivos comerciales
Enfatizamos que la ejecución no solo es el resultado del trabajo, sino también el proceso del trabajo. La ejecución se basa en la combinación dual de sistema y acción individual bajo el principio de un enfoque centrado en las personas. Nuestro criterio para una ejecución excelente es la unidad entre conocimiento y acción, rapidez sin interrupciones, búsqueda de la excelencia e influencia positiva en los demás.
En SEMISHARE, exigimos estrictamente a los empleados que tengan objetivos claros, métodos definidos y tiempos específicos. Al mismo tiempo, nos esforzamos por lograr una mejora y perfección sobresaliente de los resultados del trabajo.
Para el trabajo asignado por el superior, debemos priorizar la comunicación y seguir las instrucciones bajo premisas razonables. Debemos hacer lo que decimos y cumplir lo prometido, sin adoptar una actitud indiferente o negligente hacia el trabajo.
Los miembros del equipo deben tratarse con honestidad, franqueza y cooperación, aceptar los puntos de vista de todas las partes para alcanzar un objetivo común mediante el intercambio de ideas, y una vez tomada la decisión, unirse y dar lo mejor de sí mismos hacia el objetivo común, sin importar roles individuales.
